Blocage des réseaux sociaux en entreprise : bonne ou mauvaise idée ?...

Beaucoup d’employeurs pensent que leurs employés utilisent les réseaux sociaux pour des fins plus ou moins personnelles. De ce fait, un grand nombre de chefs d’entreprise ont pris la décision de bloquer l’accès aux réseaux sociaux, de peur qu’ils nuisent à la productivité de leurs salariés. Un frein à la productivité des employés La plupart des entreprises qui ont décidé de bloquer l’accès aux réseaux sociaux (comme : Facebook, Twitter, Instagraùm, etc.) ont affirmé que leurs employés passaient la majorité de leurs temps sur ces réseaux pour des raisons personnelles, au lieu de faire leur travail. De ce fait, les dirigeants de ces entreprises pensent que les réseaux sociaux freinent la productivité de leurs salariés et cela a des répercussions plus ou moins négatives sur les activités des employés et de la société.   Une source de fuite de données La plupart des sociétés qui bloquent et/ou limitent les accès aux réseaux sociaux le font, non seulement pour éviter le déclin de la productivité de leurs salariés, mais elles le font également par simple mesure de sécurité informatique. En effet, avec tous les outils et les connaissances en informatiques des employés, la plupart des chefs d’entreprise ne se sentent pas à l’abri des fuites d’informations. Ces dernières peuvent entraîner des conséquences graves et ternir l’image de la société. Un blocage inutile Avec l’évolution de la technologie et l’existence des Smartphones, bloquer l’accès aux réseaux sociaux au sein de votre entreprise n’est pas vraiment utile. Vos employés pourront toujours utiliser leurs réseaux mobiles pour surfer. Et à l’heure actuelle, l’accès aux réseaux sociaux est l’un des critères que les demandeurs d’emploi recherchent. Au lieu de bloquer l’accès aux réseaux sociaux, il serait peut-être plus judicieux d’appliquer une politique de conduite au sein de la société....

Devenir monteur audiovisuel Juil24

Devenir monteur audiovisuel...

Le monteur audiovisuel donne vie aux images prises sur une scène de tournage. Il est doté d’un réel flair artistique qui va bien au-delà d’un simple talent. Outre ses compétences classiques, il apporte un regard neuf à la production. Intéressé(e) par le métier ? Contenu, formations montage audiovisuel, on vous dit tout. Cadre d’exercice de l’activité de monteur audiovisuel Le métier de monteur audiovisuel s’exerce, sur les plateaux de chaîne de télé, dans les maisons de production, ou de post production, en collaboration avec des réalisateurs, producteurs, rédacteurs en chef… le contenu des tâches assignées au monteur audiovisuel dépend : – Du secteur (cinéma, spot publicitaire, musique) – Des équipements de travail (table de montage mécanique, ou informatisée) – Du type de production (film, magazine, documentaire en court ou long-métrage) Présentation du métier Après le tournage, le monteur reçoit les rushes : ce sont toutes les images prises. En général, il s’agit de plusieurs minutes ou heures d’enregistrement, qu’il faut visionner dans la totalité afin d’entamer un premier tri. Pour obtenir un excellent rendu final, le monteur doit communiquer ouvertement avec son réalisateur, afin de rester dans l’esprit du scénario. Ce n’est que par ce processus qu’il aura une idée globale de la chronologie à donner aux images afin d’en faire un reportage ou un magazine compréhensible. Le son, élément incontournable du montage Le son fait également partie du travail de monteur. Le montage concerne le dialogue, les fonds sonores, les génériques. Certaines nuances ou ambiances sonores ne font pas partie du tournage ; c’est au monteur qu’il revient d’en chercher. Pour cela, il dispose le plus souvent d’une sonothèque, qui contient les musiques d’ambiance et d’autres sons pour les bruitages. Le travail de montage implique aussi des travaux spéciaux comme le trucage, qui...

Mobilier d’entreprise 2017 : 6 tendances à retenir...

Bien choisir son mobilier d’entreprise est indispensable car il va contribuer en grande partie au ressenti des salariés. Il permet d’offrir un cadre plaisant et optimisé qui va jouer sur la motivation et la productivité des collaborateurs. Coup d’œil sur les 6 tendances principales qui ressortent du salon Orgatec qui s’est déroulé à Cologne du 25 au 29 octobre 2016. 1 – C’est la fin des matériaux typiques des entreprises comme le métal ou le plastique, on leur préfère des matériaux naturels, essentiellement le bois, mais aussi la brique, le liège ou la laine. 2 – L’ambiance de travail se veut plus chaleureuse, dans un style « comme à la maison ». Fini les couleurs sombres et place aux teintes qui vont illuminer l’espace au maximum : des teintes claires dans les espaces où la concentration est de mise, des couleurs vives dans les lieux où la créativité doit être décuplée. 3 – Le mobilier doit refléter les convictions profondes de l’entreprise : arrivée en masse de mobilier dans des styles récupération, recyclage, écolo ou vintage. Ce choix participe à la mise en image de la culture organisationnelle de l’entreprise. 4 – La technologie est encore plus présente mais encore moins visible pour ne pas détonner avec le reste de la décoration d’ambiance. Le volet technique de l’activité est intégré au maximum dans le mobilier : des luminaires wifi, des murs intelligents, plus question de voir apparaître des prises ou des câbles… 5 – Entrée dans nos bureaux d’un grand nombre de références aux jeux, qu’ils soient vidéos ou de société, pour promouvoir le partage et la détente, la créativité et la communication. L’esprit de communauté s’en trouve boosté et cela apporte une touche d’humour à des espaces encore trop souvent conventionnels. 6 –...

Entrepreneur, faites appel aux cabinets de consulting...

Qu’est-ce qu’un cabinet de consulting ? Un site Internet spécialisé dans le recrutement et le conseil aux entreprises, ou le conseil en management, permet d’augmenter les performances des entreprises qui lui font appel, d’améliorer leur flexibilité dans un marché de plus en plus concurrentiel, réglementé, exigeant et en constante évolution. Un cabinet de conseil en management est constitué d’experts spécialisés dans la stratégie opérationnelle. Ils possèdent les connaissances, la technique et la méthodologie de différents métiers mais surtout ceux du milieu bancaire, des ressources humaines et financières. Travaillant en équipe, ils permettent d’avoir une vision transversale et globale dans les environnements les plus divers et variés. Pourquoi faire appel à un cabinet de consulting ? Un cabinet de consulting est constitué d’une équipe d’experts sachant travailler en collaboration et, si nécessaire, faire appel à d’autres intervenants extérieurs pour des domaines plus particuliers. Pour une entreprise, faire appel à un seul cabinet, sans avoir à chercher soi-même plusieurs consultants apporte un gain de temps et d’argent considérable. Une mission de consulting en management de projet assurée par des professionnels qualifiés et avisés tels que ceux-ci permet d’être confiant pour trouver la meilleure stratégie opérationnelle pour son entreprise, quoi de mieux ? Une vision neuve, transversale et globale par une équipe sachant travailler dans différents milieux, permet de s’adapter à l’évolution constante du monde de l’entreprise et de ses concurrents. De reconnaître ses failles, ce qu’il faudrait changer ou améliorer tout en étant sûr d’être écouté, de trouver une solution et des résultats. Cela reste une collaboration efficace pour alléger les charges et faciliter le transfert de certaines compétences si cela s’avère...

Cadeaux Privés : l’histoire d’une réussite Fév17

Cadeaux Privés : l’histoire d’une réussite...

Cadeaux Privés, c’est avant tout un concept novateur, pensé pour faciliter la politique incentive des entreprises. La motivation est incontestablement l’une des clés du succès, que l’on souhaite récompenser des collaborateurs ou des équipes performantes, organiser des challenges commerciaux, ou encore fidéliser des clients. Si le concept d’inventive lui-même est bien connu des dirigeants, ils sont encore nombreux à hésiter à mettre en place une véritable campagne de motivation. Grâce à la plateforme numérique de Cadeaux Privés, c’est aujourd’hui très facile. Dématérialiser ses incentives avec Cadeaux Privés   Si de nombreuses entreprises reculent devant l’organisation d’opérations d’incentive, c’est que la programmation de ce type d’événement demande du temps, de l’énergie et des moyens financiers non négligeables. Du moins en est-il ainsi des incentives classiques. Aujourd’hui, il est possible de dématérialiser ses campagnes de motivation, qu’elles s’adressent aux salariés et aux commerciaux pour booster leurs performances ou qu’on veuille fidéliser ses clients en leur offrant à espace régulier des cadeaux bien choisis. Prenons comme exemple la distribution de chèques ou de cartes cadeaux. Une fois que l’entreprise a déterminé le fonctionnement de son incentive, c’est-à-dire en particulier quelles sont les conditions d’attribution des cadeaux, il va falloir commander les chèques, les traiter en fonction des destinataires, les router. Cadeaux Privés propose la dématérialisation de ces tâches.  Les avantages d’une opération incentive dématérialisée   En ayant recours à la plateforme personnalisable de Cadeaux Privés, il est désormais possible pour les entreprises d’organiser des opérations incentives moins onéreuses et plus performantes. Toutes les étapes de l’opération peuvent être gérées directement en ligne, grâce à l’accès réservé à l’entreprise. Il suffit donc de quelques clics pour envoyer des e-cadeaux. Avec plusieurs milliers de cadeaux disponibles, choisis par Cadeaux Privés dans les catalogues des grandes marques, l’entreprise est certaine...

Quelles solutions pour communiquer le prix d’une voiture de manière efficace ? Fév01

Quelles solutions pour communiquer le prix d’une voiture de manière efficace ?...

Pour afficher de manière lisible et attractive le prix d’une voiture, neuve ou d’occasion, il faut veiller à utiliser un support clair, visible, qui attire l’œil et informe clairement mais de manière succincte des principales caractéristiques du véhicule. Les principaux supports de prix sont les présentoirs d’affiches pour voitures. Pour afficher le prix d’une voiture, AutoSignalétique propose une gamme complète de PLV automobile destinée à tous les professionnels. Le porte affiche rétroviseur en carton Les porte affiches rétroviseurs en carton se personnalisent aux couleurs de votre garage, de votre concession ou carrosserie. Il disposent d’une découpe spécifique qui leur permet de s’accrocher au rétroviseur. Conçue dans un carton 350grs/m2 d’après un fichier informatique ou maquette fourni par le client directement en ligne, cette affiche de prix voiture d’un format maximum de 19/34,5 cm mentionne outre le prix de vente du véhicule, ses principales caractéristiques. (marque, modèle, puissance, équipement, kilométrage…). Le porte affiche rétroviseur en plexiglass transparent Le porte affiche rétroviseur est également proposé en plexiglass transparent. Prévu pour insérer une notice de format A4 à l’intérieur, ce présentoir possède un retour grâce auquel vous le fixerez aisément sur le pare-soleil. Souple et parfaitement translucide, il offre une excellente visibilité tout en délivrant un maximum d’information sur le véhicule. Indispensable pour animer un parc VO, le marqueur pour pare brise Simple mais tout aussi efficace, le marqueur pour pare brise est un stylo spécifique pour écrire sur le verre. Vous affichez ainsi le message que vous voulez sur un pare brise ou une vitrine. Disponibles en divers coloris, ces marqueurs permettent d’écrire sur toute la largeur de la vitre. Idéal pour le marquage sur les vitres de véhicules d’occasion, il attire l’attention sur une forte remise, un kilométrage intéressant, une garantie attractive, la possibilité d’un...